浅谈企业人力资源绩效管理的战略分析

• 作者: 赖祥惠
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 绩效管理 分析
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 2021字
• 语种: 中文

摘要

企业在现代市场的竞争体现在在人才竞争，如何提高企业人才管理与发展是摆在企业战略发展期的关键问题。本研究通过分析企业绩效管理的内涵、目前存在的问题，提出了相关对策。研究认为：企业人力资源绩效管理重点在于提高人才应用效果最大化，而目前企业人力资源绩效管理存在认识不足和实施效果不明显等问题，企业人力资源绩效管理应注重考核的量化性、提升性和公正性，并提高人力资源绩效管理团队素质。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赖祥惠		3	16	2.0	3.0