国有企业改制中的薪酬管理误区及其优化

• 作者: 康晓卿 陈强
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 改制企业 薪酬管理 诊断优化
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 99-100
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3682字
• 语种: 中文

摘要

本文以改制企业T公司为例进行分析，在对改制企业T公司的薪酬管理诊断中提出以T 公司为代表的改制企业在薪酬外部公平、内部公平、自我公平、薪酬结构等方面存在的问题，并提出相应的优化策略，帮助T公司等改制企业在薪酬管理中走出误区，留住关键人才。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈强		21	101	5.0	9.0
2	康晓卿		13	41	3.0	6.0