国有“三线”企业HR管理现状及对策探析——以某国有大型“三线”企业为例

• 作者: 苏娜
• 来源期刊: 新西部：下旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业“ 三线”企业 HR管理 现状 对策
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 页码范围: 70-70
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

文章以某国有大型"三线"企业为例,分析了人力资源管理存在的问题及原因,提出了相应的对策。要树立尊重知识、尊重人才的观念;提高待遇、改善福利、留住人才;将内外培训相结合,提高职工素质;通过恰当的岗位设置,合理使用人力资源,充分调动职工积极性;运用精神激励方法激发职工的热情。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏娜	中交西安筑路机械有限公司人力资源处	6	2	1.0	1.0