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摘要:
人力资源是第一资源,对其管理要坚持“以人为本”的理念,把握其管理原则,运用现代科学方法,通过培训、组织和调配,使人力与一定的物力相结合,有效激活生产力;思想政治工作则是以转变人的思想和指导人的行动为目的,提高人的素质.两者有效结合,不仅能使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动作用,更好地推动企业生产和经济发展.
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浅谈人力资源管理中的思想政治工作
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思想
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试论思想政治工作在人力资源管理中的作用
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思想政治工作
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思想政治工作在人力资源管理中的作用
人力资源管理
思想政治工作
思维模式
企业人力资源管理模式下的思想政治工作创新
人力资源管理模式
思想政治工作
素能建设
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 在人力资源管理中加强和创新思想政治工作
来源期刊 改革与开放 学科
关键词 人力资源管理 思想政治工作 创新
年,卷(期) 2013,(24) 所属期刊栏目 管理谋略
研究方向 页码范围 88,90
页数 2页 分类号
字数 3459字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 吴丽萍 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
思想政治工作
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
改革与开放
半月刊
1004-7069
32-1034/F
大16开
南京市北京东路43-2号
28-253
1986
chi
出版文献量(篇)
18198
总下载数(次)
69
总被引数(次)
39094
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