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摘要:
每个企业都有着不同的制度体系,都有着大量优秀的高级领导人才和基层干部队伍。虽然在管理和具体工作上,各级工作者存在着十分大的区别,但其目标都是相同的,就是要维护企业的利益,推动企业的进步。基层政治干部,是企业面向下层员工的“代言人”,也是企业了解员工工作信息的“反馈者”。员工单一的工作技能的提升是不够的,员工的个人素质和工作素质,同样需要提高。基层政治干部要切实指导思想的落实工作,成为下层员工的良好引导,使员工的思想道德不断,整个企业的综合力量也就会不断的提高,使企业更加具有市场竞争力。
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文献信息
篇名 基层政治干部队伍的发展和建设
来源期刊 赤子 学科
关键词 基层 政治干部 指导思想 政治素质 竞争机制 自身素质
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 政工论坛
研究方向 页码范围 6-6
页数 1页 分类号
字数 2750字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
基层
政治干部
指导思想
政治素质
竞争机制
自身素质
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
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124
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