某三级甲等医院护士离职现状及影响因素的研究

• 作者: 孙琳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 离职 管理制度 影响因素
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 949-952
• 页数: 4页
• 字数: 3575字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.08.029

摘要

目的 了解某三甲医院护士的离职现状,分析其原因,制定相应离职管理办法.方法 2012年11月抽取某三级甲等医院人力资源信息库全部在职护士以及2003年1月1日至2012年10月31日期间离职的护士资料,收集并比较两组的年龄、性别、政治面目、教育经历、技术职称等信息,并分析护士离职行为的影响因素.结果 过去10年中离职护士占全体护士的21.77％.年龄方面,离职人员(37.75±14.10)岁,在职人员(32.72±8.27)岁,差异有统计学意义(t=6.789,P＜0.01)；离职人员中专学历占55.6％,本科学历占7.1％；在职人员中专学历占11.1％,本科学历占23.5％；离职人员主要集中在初级士占44.1％,在职人员主要集中在初级师,占51.8％；差异均有统计学意义(Hc值分别为17.490,3.062；P ＜0.01).Logistic回归分析显示离职与年龄、学历及技术级别有关；年龄较高者离职的可能性较高；而学历较高及技术级别较高的护士离职的可能性较低(P＜0.01).结论 年龄、学历以及技术职称是护士离职的主要影响因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙琳	北京大学第一医院人事处	54	460	11.0	19.0