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摘要:
《社会保险法》作为我国劳动保障领域的一部基本法,它的实施对高校人力资源管理工作的规范起到一定的引导作用,同时也对高校人力资源管理带来巨大影响。本文多角度具体分析了《社会保险法》对高校人力资源管理产生的主要影响,并提出了相关对策和措施。
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社会保险对企业人力资源管理的积极意义
社会保险
人力资源
管理
意义
社会保险人力资源方面存在的问题与对策
社会保险
人力资源
管理理念
整体战略
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
本市《社会保险法》专题宣传活动成效显著
《社会保险法》
宣传活动
中华人民共和国
专题
宣传周活动
中宣部
司法部
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 《社会保险法》对高校人力资源管理的影响
来源期刊 科学时代 学科
关键词 高校人力资源管理 社会保险法 影响
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 高校管理
研究方向 页码范围
页数 分类号
字数 3493字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李琳 西南交通大学人事处 22 171 9.0 12.0
2 张彦秋 西南交通大学人事处 4 11 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
高校人力资源管理
社会保险法
影响
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
总下载数(次)
66
总被引数(次)
7910
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