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摘要:
据报载,幸福指数已作为构建社会和谐程度的一个必不可少的指标,列入政府决策的依据以至于行政考核的重要内容.近几年民办企业员工的生存状况虽有明显改善,但从总体上说仍然不容乐观.如何改变这种现状,企业理应有所作为.因此,能够让关心、关爱到达员工内心深处的企业才能提供最优质的服务,员工的生存状况、生活质量与工作绩效一样,也值得企业高度关注.
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河北省中小企业员工工作幸福感的影响因素及其作用机制
中小企业
工作幸福感
影响因素
作用机制
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供电企业
幸福感
制度建设
企业员工职业成功与主观幸福感的关系
职业成功
主观幸福感
员工
价值实现
经济成功
社会关系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 提高民办企业员工幸福感之探
来源期刊 数字化用户 学科
关键词 民办企业员工 幸福感 提高
年,卷(期) 2013,(35) 所属期刊栏目 综合论坛
研究方向 页码范围 235
页数 1页 分类号
字数 2045字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 常建宝 17 25 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
民办企业员工
幸福感
提高
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期刊影响力
数字化用户
周刊
1009-0843
51-1567/TN
16开
四川省成都市
1999
chi
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