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摘要:
基于非公企业及其人才队伍的重要性,本文首先分析了宁夏非公企业在组织形式、从业人员结构、员工福利待遇等方面存在的体制和政策障碍,提出了加强非公经济组织人才队伍建设的“四优先”理念,坚持在政策上对非公经济组织的人才一视同仁,在政府奖励、职称评定等政策上统一安排,在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放,在改善创业环境和工作生活条件上积极提供支撑服务,为“体制外”优秀人才队伍的建设和发展开辟新的通道和平台.
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文献信息
篇名 宁夏非公企业人才队伍建设研究——关于全区非公有制企业人才队伍建设的情况
来源期刊 黑龙江史志 学科
关键词 非公企业 人才建设 从业状况 人力资源管理
年,卷(期) 2013,(21) 所属期刊栏目 地情研究
研究方向 页码范围 317,319
页数 2页 分类号
字数 3580字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕兆海 25 82 6.0 8.0
2 王薇薇 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
非公企业
人才建设
从业状况
人力资源管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
黑龙江史志
月刊
1004-020X
23-1035/K
大16开
黑龙江省哈尔滨市
1985
chi
出版文献量(篇)
17677
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