三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系

• 作者: 何利萍 吴显和 吴萍 李利 郑思琳 陈红 顾琼
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 主管护师 时间管理倾向 自我价值感
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 2320-2322
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.22.006

摘要

[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系.[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查.[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用；高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义；时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量.[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者；主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾琼		27	138	6.0	11.0
2	郑思琳		35	161	7.0	11.0
3	陈红		35	184	8.0	12.0
4	吴显和		35	286	8.0	16.0
5	李利		33	97	5.0	8.0
6	何利萍		11	45	4.0	6.0
7	吴萍		13	29	4.0	4.0