一对一培训＋小组式考核在低年资护士静脉输液技能培训中的应用

• 作者: 李丽 林凤英 王海燕 陈凌华
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 在职培训 护理 一对一培训 小组式考核 静脉输液
• 年，卷（期）: 2013,（35）
• 所属期刊栏目: 管理? 教育
• 页码范围: 4398-4399
• 页数: 2页
• 字数: 2779字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.35.031

摘要

目的：探讨提高低年资护士静脉输液护理技能的方法，减少因静脉穿刺给患者带来的痛苦，提高患者的满意度。方法对科内10名低年资护士静脉穿刺技能现状进行调查分析，找出穿刺技术差的原因，以小组为单位实施一对一的培训模式，建立高年资护师对低年资护士在科内外全程负责的帮教模式。将静脉穿刺技能纳入小组绩效考核。培训前后进行静脉输液考核和患者满意度问卷调查，评价护士的静脉输液水平和患者满意度。结果10名低年资护士培训后静脉穿刺考核成绩为（94．5±2．5）分，高于培训前的（84．5±9．3）分，差异有统计学意义（t＝21．22，P＜0．01）；患者满意度培训后为96％，高于培训前的83％，差异有统计学意义（χ2＝8．99，P＜0．01）。结论一对一培训＋小组式考核能够提高低年资护士静脉输液护理技能，提高患者的满意度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈凌华	四川省南充市中心医院消化内科	8	53	4.0	7.0
2	李丽	四川省南充市中心医院消化内科	8	16	2.0	3.0
3	王海燕	四川省南充市中心医院消化内科	15	81	5.0	8.0
4	林凤英	四川省南充市中心医院消化内科	7	15	2.0	3.0