我国企业跨国并购中人才激励机制设计

• 作者: 赵攀
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 我国企业 跨国并购 人才激励 机制 案例
• 年，卷（期）: 2013,（24）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3375字
• 语种: 中文

摘要

我国加入WTO后，越来越多的国内企业参与国际市场竞争，我国企业跨国并购案例逐年增多，但几乎所有参与跨国并购的我国企业都面临着核心人才流失的困局。本文从人才激励的角度出发，分析了激励的基本理论与模型，在此基础上，探讨了跨国并购中的人才激励机制设计，并辅以案例分析加以论证，力求为我国企业在跨国并购中挽留和培养核心人才，寻找一条可操作的路径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵攀	四川旅游学院工商系	8	7	2.0	2.0