医院知识型员工激励问题浅析

• 作者: 彭倩 李元华 李玉艳 邓丽 龙玲
• 来源期刊: 现代医药卫生
• 关键词: 人员开发 人员管理,医院 医师奖励计划 知识型员工 激励机制
• 年，卷（期）: 2013,（19）
• 所属期刊栏目: 医疗卫生管理
• 页码范围: 3021-3023
• 页数: 3页
• 字数: 3375字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5519.2013.19.088

摘要

随着社会的发展,知识已成为创造价值的基础.在知识经济中,需要知识和智力的支撑.掌握知识和技能的人才在知识经济中越来越成为关键的战略资源.医院是知识密集型组织,人才相对集中,人员专业技术水平要求相对较高.随着卫生资源市场竞争的白热化,在获得医院核心竞争力的诸多要素中,人才是竞争的最为关键的因素.许多医院出现了因为核心人力资本流失导致竞争力递减的危机.医院竞争的焦点已由"服务竞争"转向"人才竞争".鉴于此,该文对如何建立医院知识型员工的激励机制,从而使知识型员工更好地为组织服务,使组织和员工共同发展进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李玉艳	第三军医大学西南医院妇产科生殖医学中心	85	784	17.0	23.0
2	龙玲	第三军医大学西南医院妇产科生殖医学中心	56	364	9.0	16.0
3	彭倩	第三军医大学西南医院妇产科生殖医学中心	8	80	4.0	8.0
4	邓丽	第三军医大学西南医院妇产科生殖医学中心	7	18	3.0	4.0
5	李元华	第三军医大学西南医院妇产科生殖医学中心	6	67	5.0	6.0