公平偏好、心理契约与和谐劳动关系的相关性分析

• 作者: 尹君 李攀艺
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 公平偏好 心理契约 和谐劳动关系
• 年，卷（期）: 2013,（35）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 92-94
• 页数: 3页
• 分类号: F246
• 字数: 4705字
• 语种: 中文

摘要

作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，劳动关系的稳定与和谐，关系到整个社会的稳定。传统经济学以“理性经济人”的假设为基础，在一定程度上强化了劳动关系中的矛盾和冲突，不能作为和谐劳动关系构建的理论基础。本文将建立在行为经济学基础上的公平偏好引入劳动关系，并研究其如何影响劳动关系。研究结果表明，员工的公平偏好可以显著提高其与企业之间心理契约的稳定性，进而促进劳动关系的和谐。并通过经验性分析揭示了公平偏好改善劳动关系的微观传导机理，为构建和谐劳动关系提供了理论借鉴，以期对今后的相关研究有所助益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李攀艺	重庆理工大学经济与贸易学院	27	119	6.0	10.0
2	尹君	重庆理工大学经济与贸易学院	1	2	1.0	1.0