论劳动纠纷之法律风险防范及应对策略

• 作者: 李丽
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 劳动法律 人力资源管理 劳动纠纷 法律风险
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 356
• 字数: 2125字
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着我国劳动法律的逐步完善,劳动者受教育水平及获取信息的速度日益提高,对自身权益的得失相当敏感,劳动者与用人单位之间的劳动纠纷呈现多方面、多领域的增长态势.从劳动者角度看,他们可以更大限度维护自己的权益;但就用人来说,常常是顾此失彼,捉襟见肘,往往陷于被动之中,对上疲于应付劳动监察部门的监督,对下不断解决劳动者提出的质疑和劳动纠纷.那么,如何预防劳动纠纷的发生,减少用人单位由此带来的法律风险及经济成本,就需要人力资源管理者熟知劳动法律,通过制定严密的规章制度,并在实际工作中严格依法、依政策管理,减少劳动纠纷发生的机率.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丽		31	28	2.0	3.0