组织层次分析法在“三集五大”体系建设中的应用

• 作者: 李丰平 蔡磊
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 组织结构 层次分析
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 页码范围: 166-167,177
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 4175字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2013.020.080

摘要

随着国家电网公司构建“两个一流”以及“三集五大”体系建设的不断深入，对人力资源管理者来说，就需要以科学发展观为指导，在日常人力资源管理实践中努力探索如何将人力资源管理的最新理论成果运用到企业的变革以及日常管理工作中去。组织结构分析法是隶属人力资源管理理论的一门新兴研究方向，是以系统论、控制论为指导，多层次、多角度研究分析企业内部组织结构，从多角度对企业内部各类各位、机构及部门进行归类与整合，寻求构建合理的组织机构以帮助企业最大程度提升机构设置的合理性、有效性，优化企业各部门的工作流程与任务协作，针对企业内部各部门不同的层次、不同的属性，给出具有针对性的人力资源管理模式建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡磊	铜陵供电公司人力资源部	3	3	1.0	1.0
2	李丰平	铜陵供电公司人力资源部	4	2	1.0	1.0