基于斯奈尔模型的结构性面试

• 作者: 张晶晶 王立言
• 来源期刊: 商
• 关键词: 斯奈尔模型 核心人才 通用型人才 辅助性人才 特质型人才结构化面试 行为模式面试 情景面试
• 年，卷（期）: 2013,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 字数: 5234字
• 语种: 中文

摘要

面试是企业甄选人才的主要方法,为企业和应聘者提供了进行双向交流的机会.目前通行的面试方法主要有结构化面试和非结构化面试,前者由于规范性、结构性已经成为了面试的主流.本文通过阐述斯奈尔模型四种人才的划分标准,进一步探讨了结构化面试在上述四种人才的聘用中可以采用的具体方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晶晶		37	40	4.0	5.0
2	王立言		1	0	0.0	0.0