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摘要:
根据国家有关要求,目前各省甲级工程勘察设计事业单位大多都完成了改制工作,文章结合 H 公司实际情况,从公平性、激励性、企业战略导向等几个方面,探讨了工程勘察设计单位改制后在顾及平稳过渡原则下的宽带薪酬设计,以期对类似企业薪酬改革有所借鉴.
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文献信息
篇名 工程勘察设计单位改制后的过渡性宽带薪酬设计——以某勘察设计单位为例
来源期刊 企业导报 学科
关键词 勘察设计 改制 薪酬设计
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 180-182
页数 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张烨 华中科技大学管理学院 11 22 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
勘察设计
改制
薪酬设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
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