论胜任素质方法与高职技能人才培养的机理耦合

• 作者: 何耀明 刘萍
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 胜任素质方法 技能人才培养 机理耦合
• 年，卷（期）: 2013,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 字数: 5100字
• 语种: 中文

摘要

胜任素质独特的人力资源管理思维方式、工作方法、操作流程,与高职技能人才培养在内涵要素、职能作用、工具路径、理论实践等方面存在机理耦合.为此,构建外在因素与内隐因素相结合的高职生胜任素质模型,不仅有利于形成“大技能”理念,实现技能催生新的技能,深层素质逐级决定外在素质,而且有利于全面开发高职生潜质,科学量化考评高职生就业素质,突出内隐因素来规划高职生职业生涯、帮助用人单位量才招聘.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何耀明		15	26	3.0	5.0
2	刘萍		12	29	3.0	5.0