论国企人事改革的路径与目标

• 作者: 余永慧
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 国企人事改革 短期目标 中期目标 远期目标
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 所属期刊栏目: 人资社科 HumanResources & SocialSciences(HR. & SS.)
• 页码范围: 336-336
• 页数: 1页
• 字数: 2059字
• 语种: 中文

摘要

国企人事制度改革面临诸多现实问题，如国企必须承担社会责任、国企人事改革中存在一定的利益分歧，因此国企人事改革必须克服主观冒进的错误做法。国企人事制度改革应确立宏观规划，在此基础上确定国企人事制度改革的短期目标、中期目标和远期目标。必须注意的是，国企人事改革应强调平步缓进，在各种矛盾和分歧中寻找最优的切入点和平衡点。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余永慧		4	1	1.0	1.0