知识型员工薪酬激励实证研究

• 作者: 王维 王鹏 路金镶
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 薪酬激励 实证研究 知识型员工
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 145-148
• 页数: 4页
• 字数: 6311字
• 语种: 中文

摘要

通过对知识型员工的调查研究和实证分析,得到以下结论:货币性薪酬因子要比非货币性薪酬因子的激励效应大,薪酬激励满意度主要由金钱激励和职业生涯激励两维度构成,这两个维度均与薪酬激励效应正相关,且金钱激励比职业生涯的激励效应显著.研究还表明,不同统计变量的知识型员工对薪酬激励满意度的认知存在显著差异,并揭示一种趋势:随着年龄的增长,职称越高,收入越高,薪酬激励效果也越明显.研究建议采取短期金钱激励和长期职业生涯激励相结合的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	路金镶		8	109	4.0	8.0
2	王鹏		1	21	1.0	1.0
3	王维		2	24	2.0	2.0