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摘要:
为深化优质护理服务工作,根据县级医院实际情况,实施以科室工作量、质量、岗位、满意度为主的双向绩效管理,即全院性绩效加优质护理专项绩效的薪酬分配方式,提高护士工作积极性,为病人提供优质、安全、满意的服务,得到了患者、护士、医院以及社会的满意,同时减少护士流失,增加护士生源,提高优质护理服务质量,取得了可喜的成绩,为医院创造了良好的经济效益和社会效益,成为全州县级医院优质护理服务的领路者和开拓者.
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文献信息
篇名 县级医院实施优质护理双向绩效管理效果与探讨
来源期刊 中外医疗 学科 医学
关键词 县级医院 优质护理 双向绩效管理
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目 现代护理
研究方向 页码范围 158-159
页数 2页 分类号 R472
字数 2396字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 柳玉子 吉林省安图县医院护理部 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
县级医院
优质护理
双向绩效管理
研究起点
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期刊影响力
中外医疗
旬刊
1674-0742
11-5625/R
16开
北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑2609室
1981
chi
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