国有商业银行员工绩效管理探究

• 作者: 李历
• 来源期刊: 商
• 关键词: 国有商业银行 员工绩效管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 59
• 页数: 1页
• 字数: 3078字
• 语种: 中文

摘要

我国金融业近几年来不断发展,随之开放的金融环境吸引了大量外资涌入,银行业也开始不得不面临着来白全球范围内的激烈竞争.立足于国有商业银行的角度,员工绩效管理作为一项重要的经济管理制度,所要解决的问题主要就是如何激励员工,提升员工整体素质,进而提高银行的核心竞争力.本文对目前我国国有商业银行员工的绩效管理的现状等问题做了全面分析,对绩效管理方面存在的主要问题进行了剖析,同时也为如何完善我国国有商业银行员工的绩效管理体系提出了一些建议,希望能够为进一步促进我国国有商业银行的员工绩效管理提供一定的思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李历	建设银行广西区分行人力资源部	1	5	1.0	1.0