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以公平为导向的企业内部职称评审制度研究分析
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摘要：
内部职称评定体系的实施,改变了以往专业技术人员只能向行政管理岗位提升“千军万马过独木桥”的单一的、狭小的通道,为广大专业技术人员提供了一条实现人生价值、事业发展的新平台,值得从事人力资源管理部门和从业者思考.
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加强企业内部控制的探讨
内部控制
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煤炭企业内部控制浅析
煤炭企业
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研究主题发展历程
节点文献
制造企业
内部职称
公平
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
主办单位：
中华全国商业信息中心
出版周期：
旬刊
ISSN：
1673-5889
CN：
11-5392/F
开本：
16开
出版地：
北京市
邮发代号：
80-522
创刊时间：
2006
语种：
chi
出版文献量（篇）
64559
总下载数（次）
351
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