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民营经济先发地区传统产业升级的人力资源约束——以顺德传统制造业为例
民营经济先发地区传统产业升级的人力资源约束——以顺德传统制造业为例
作者:
尚立云
张良桥
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
经济先发地区
传统产业
人力资源
摘要:
本文从人力资源开发的视角,分析民营经济发展较早的顺德在传统产业转型升级过程中的人力资源影响和制约,指出民营经济先发地区传统产业转型升级需要人力资源结构调整相配合,并提出优化经济先发地区产业升级的人力资源支撑体系的建议.
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国际分工
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中国制造业
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组成部分
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中国市场
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温州制造业
转型升级
对策
创新推动传统制造业价值链升级
创新
传统制造业
价值链
生产管理
民营企业的人力资源管理
人力资源管理
民营企业
侧重点
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篇名
民营经济先发地区传统产业升级的人力资源约束——以顺德传统制造业为例
来源期刊
管理观察
学科
关键词
经济先发地区
传统产业
人力资源
年,卷(期)
2013,(7)
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58-59
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中文
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期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
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