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摘要:
大型国有集团公司的体制特点,一方面人才的流动性差,一方面优秀人才流失逐年增加,“该留的人才留不住,该走的人员走不了”,简单的绩效方案的体系建设就显得尤为重要,本文主要分析人员流动性强的销售企业的绩效体系建设中的有关问题.
内容分析
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文献信息
篇名 浅析销售绩效体系建设中亟待解决的几个问题
来源期刊 财经界 学科
关键词 农机销售 绩效管理
年,卷(期) 2013,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 270
页数 1页 分类号
字数 2220字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邢英杰 第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
农机销售
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
出版文献量(篇)
58791
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110
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109193
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