探讨医院“同工不同酬”的根源与解决措施

• 作者: 林立平
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 同工不同酬 现状 原因 影响 措施 实现
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 207-208
• 字数: 2421字
• 语种: 中文

摘要

“同工不同酬”现象广泛存在.医院除劳务派遣用工外,主要用工方式还存在“体制内”和“体制外”之分.由于事业单位与企业的主体资格、管理主体和管理方式等方面的不同,造成医院“同工不同酬”的原因是多方面的,例如编制制约、财政供给限制、法律法规缺陷等.如何实现同工同酬,需要多方面的共同努力.除了建立健全法律法规外,随着医改的深入,抓住机会,加大体制改革力度,完善各项机制,同时加大监督力度,加强和转变政府职能,都应成为实现同工同酬的契机.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林立平		9	12	2.0	3.0