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“90后”员工敬业度提升模式探索
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摘要：
“90后”已成长为劳动力市场的生力军,如何针对其特点,采用集成化人力资源管理手段,扬长避短,提升其工作敬业度,成为企业人力资源管理的必修课程.文章将员工敬业度模型与“90后”员工特点相结合,构建了适应“90后”员工敬业度管理的六边模型,并提出具体的管理措施.
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研究主题发展历程
节点文献
"90后"员工
敬业度
提升模型
研究起点
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期刊影响力
产业与科技论坛
主办单位：
河北省科学技术协会
出版周期：
半月刊
ISSN：
1673-5641
CN：
13-1371/F
开本：
大16开
出版地：
河北省石家庄市
邮发代号：
18-181
创刊时间：
2006
语种：
chi
出版文献量（篇）
43551
总下载数（次）
161
总被引数（次）
66232
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