小议企业年终考核

• 作者: 夏智武
• 来源期刊: 科学时代
• 关键词: 年终考核 周期 对象 指标
• 年，卷（期）: 2013,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 字数: 2091字
• 语种: 中文

摘要

许多企业每年都会进行年终全员考核，虽然年终考核过程都很相似，但每年的参与者都会发生很大的变化，总会出现一些不同的声音和论调。而这些不和谐的声音一直困扰着企业管理者和人力资源从业者，那就是“投入大量人力和物力进行的年终考核，其结果往往无法令人满意”。从基层员工到高层管理者对年终考核即期待又郁闷。而人资部门对年终考核则感觉到无奈和厌倦，但年终考核又是企业不可缺少的必要工作。如何使年终考核不流于形式，既能通过考核的手段来促进组织目标的实现；又能达到个人激励的目的？我们需要从年终考核的必要性、考核的对象、考核的策略及结果的应用方面进行全面考量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏智武		4	0	0.0	0.0