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摘要:
随着社会主义市场经济的发展,越来越多的退休职员担任起非政府组织或企业中关键职务,这些职员通过自身影响力、资源力和组织力帮助非政府组织的发展和企业销售额度的提高.但由于退休职员固有政府工作方式及个人与企业和公共事业之间的利益冲突,给企业和非政府组织的发展带来了一些负面作用.本文结合具体案例,分析了退休职员再任职的积极影响和消极影响,并对出现的问题给出了解决的途径和方式.
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文献信息
篇名 退休职员返聘问题研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 退休职员 再任职 影响 解决方式
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 130-131
页数 分类号
字数 922字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 于迎房 北京林业大学人文社会科学学院 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
退休职员
再任职
影响
解决方式
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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