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摘要:
人才派遣是一种新型的用工形式,在中国是一种全新人力资源的市场配置方式,备受公司企业青睐.随着高校人事制度改革的不断深入和推进,部分高校也引入了人才派遣制度,并且也得到了快速发展,但是高校由于自身用人制度传统性,人才派遣在高校的引进和实践,肯定存在一定的利弊,笔者就高校人才派遣的利弊谈一点自己的看法.
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劳务派遣
行业协会
人才服务
上海
市场规范
行业自律
会员单位
成立大会
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校人才派遣的探析
来源期刊 中国科教创新导刊 学科 教育
关键词 高校人才 派遣 管理
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 教育管理
研究方向 页码范围 212
页数 1页 分类号 G420
字数 2512字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张春 4 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校人才
派遣
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国科教创新导刊
旬刊
1673-9795
11-5599/N
大16开
北京市
80-616
1972
chi
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55878
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81
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