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摘要:
教师年度绩效考核对教师业绩鉴定、职称晋升,教师个人发展方向和教师的职位提升、任免等具有重要的指导意义,也是教师的自我改进教学,提高自身素质和业务水平的重要手段.本文通过对当前高校教师年度绩效考核的存在的问题进行了大量分析,并在解决途径上提出对应的意见和建议.
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关于高校教师年度考核工作的几点思考
高校教师
年度考核
对策
高校教师思想政治工作存在的问题及对策
高校教师
思想政治工作
问题
对策
高校教师激励机制存在的问题及对策
高校教师
激励机制
存在问题
应对策略
新时期高校教师师德建设的问题与对策
高校教师
师德建设
职业素养
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 高校教师年度考核存在的问题与对策研究
来源期刊 中国科教创新导刊 学科 教育
关键词 高校 年度考核 问题 对策
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 科教动态
研究方向 页码范围 14
页数 1页 分类号 G64
字数 2478字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 庄海军 淮安信息职业技术学院商学院 12 57 5.0 7.0
2 莫国涛 淮安信息职业技术学院商学院 14 12 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (3)
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2020(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高校
年度考核
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国科教创新导刊
旬刊
1673-9795
11-5599/N
大16开
北京市
80-616
1972
chi
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