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摘要:
为适应复杂变化的国际环境,国有企业要不断地进行人力资源的开发,教育培训是企业进行人力资源开发的最基本方式。本文介绍了国有企业教育培训的发展历程,分析了国有企业教育培训机制存在的问题,进而提出创新国有企业教育培训机制的对策和建议。
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文献信息
篇名 国有企业教育培训机制探析
来源期刊 科学导报 学科
关键词 人力资源 国有企业 培训机制
年,卷(期) 2013,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 150-150
页数 1页 分类号
字数 2196字 语种 中文
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节点文献
人力资源
国有企业
培训机制
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