基于胜任力的人力资源管理模式研究

• 作者: 董小蕾
• 来源期刊: 商
• 关键词: 胜任力 人力资源 管理模式
• 年，卷（期）: 2013,（29）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 80-80
• 页数: 1页
• 字数: 2600字
• 语种: 中文

摘要

美国著名心理学家Mcclelland （麦克利兰）在上个世纪七十年代提出胜任力（ compentece ）理论的新管理概念，随之这种理论在欧美等西方国家得到广泛的应用，同时也是成为日后的主流管理理念。胜任力理念运用到人力资源管理方面，将会改变传统工作模式。我国在上个世纪末也开始对基于胜任力的人资管理上进行积极研究，但还没有生成一定系统，由此本文就试图对基于胜任力的人力资源管理模式进行相关分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董小蕾		1	0	0.0	0.0