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摘要:
家族企业伴随着中国经济的快速发展,其表现越发活跃,经营范围涉猎广泛,但风光的背后所隐藏的“短命”现象一直阻碍了家族企业的可持续化发展.对于人力资源管理,特别是对于绩效管理的忽略是导致家族企业寿命不长的重要原因之一,由此构建合理的考评体系对于提高绩效管理的有效性,保证家族企业健康发展是至关重要的.本文试图从指标体系构建这一层面探索如何实现家族企业绩效考评的合理化.
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董事会结构
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关于构建人才工作考评指标体系的思考
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考核评价
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人才工作考评实施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 家族企业合理考评指标体系的构建分析
来源期刊 财经界 学科
关键词 家族企业 合理化原则 指标体系构建
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 248-249
页数 2页 分类号
字数 3551字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 闫妍 天津职业技术师范大学经济与管理学院 17 24 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
合理化原则
指标体系构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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