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摘要:
调试公司经历了电气试验专业与变电安装专业的多次分合运作,自2004年正式挂牌成立,现有员工一百三十余人,其中大专、本科文化学历占90%以上,35周岁以下员工占80%.具有较强的学习和创新的能力,是名符其实的“年轻的知识型团队”.正因为我们的员工年轻、有学识,思想活跃且有深度,在高学历、高技能的同时也给我们的员工管理带来高难度.笔者根据探索调试公司员工的特点和管理的难点,结合多年来的管理实践经验,提出知识型员工管理及人才培养方面的一些思考及体会,以进一步激励员工,促进“和谐调试”的团队伍建设.
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管理模式
创新
有关知识型员工激励的探讨
知识型员工
个人价值
激励方法
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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(/年)
文献信息
篇名 年轻知识型团队管理的思考和实践
来源期刊 现代商业 学科
关键词 知识型员工 团队管理
年,卷(期) 2013,(33) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 122
页数 1页 分类号
字数 2109字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张锡琴 5 5 1.0 2.0
2 张云华 4 5 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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参考文献  (0)
节点文献
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2013(0)
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研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
团队管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
总被引数(次)
132752
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