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摘要:
企业政工工作与人力资源管理工作对于企业的健康发展是非常重要的,政工工作与人力资源管理之间的关系非常密切,都需要彼此对自身在管理中的不足之处进行补充,所以在当前企业管理中要将政工工作于企业人力资源管理有效结合起来,使它们发挥最大的效率,促进企业发展。文章分析了企业政工工作和人力资源管理之间的关系,同时提出了如何有效结合两者,实现最大管理效力的对策。
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企业政工工作与人力资源管理问题的思考
政治工作
人力资源管理
关系
浅谈企业政工思想与人力资源管理的有效结合
企业
政工思想
人力资源管理
结合
企业政工工作与人力资源管理问题的思考
企业政工工作
人力资源管理
途径
企业政工工作与人力资源管理问题的思考
企业
政工工作
人力资源管理
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文献信息
篇名 企业政工工作与人力资源管理问题的思考
来源期刊 东方企业文化 学科 经济
关键词 人力资源管理 政工工作 思想政治 管理制度 效力
年,卷(期) 2013,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 268-268
页数 1页 分类号 F23
字数 1919字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 闫少华 中国石油抚顺石化公司矿区服务事业部新闻中心 2 67 2.0 2.0
2 李鄂 中国石油抚顺石化公司矿区服务事业部新闻中心 2 67 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
政工工作
思想政治
管理制度
效力
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
东方企业文化
半月刊
1672-7355
11-5206/G0
16开
北京市
2004
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