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摘要:
企业的人力资源管理是关于员工的培训、考核、晋升、考评、奖惩的系统管理;是关系到员工对企业的信心指数和幸福指数的评价:是关乎员工对职业发展通道与前景的认同程度.从一定意义上说,人力资源管理是企业最根本最基础的管理,与企业的改革、创新和发展有着十分紧密的联系.
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文献信息
篇名 浅谈建筑施工企业的人力资源管理
来源期刊 财经界 学科
关键词 企业人力资源 管理 建设
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 252
页数 1页 分类号
字数 2069字 语种 中文
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1 詹汉英 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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