浅谈对企业培训的认知

• 作者: 廖振强
• 来源期刊: 建材与装饰
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业培训 价值 任务 方式 效果评估 误区 认知
• 年，卷（期）: 2013,（39）
• 所属期刊栏目: 政工?管理
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: D412.63
• 字数: 3616字
• 语种: 中文

摘要

企业提供的有针对性的培训、长期的、不定期的培训有助于不断提升员工的知识、技能和综合素质，是企业给予员工最好的、最大的福利。培训不仅仅是训练技能、传授原理知识，更是要起到启发员工思维的作用，尤其是创新性思维的培训。培训的方式及时间对象如何确定，培训还应该避开哪些误区，只有这些东西考虑得越详细、详实、越周到，培训才会真的有效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖振强		8	11	2.0	3.0