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摘要:
柔性化管理的方式所针对的对象主要是人的思想,与刚性管理的方式有着本质上的区别,刚性管理所强调的是制度和权力在管理中的作用,但是在柔性管理中,它强调的是以人为本,不仅有助于激发员工的创造性,满足员工个性化发展的需要,同时它还有助于企业不断适应瞬息万变的外在市场环境,提高企业解决问题的效率,在企业的经济管理中具有重要的作用,将成为企业未来经济管理模式的主流,是新时代背景下管理学值得研究中的重要课题.
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文献信息
篇名 钢结构厂房建设中施工与质量控制问题的研究
来源期刊 建材与装饰 学科
关键词 柔性化管理 刚性管理 经济管理模式
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 施工技术
研究方向 页码范围 77-78
页数 2页 分类号
字数 2432字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘璟军 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
柔性化管理
刚性管理
经济管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建材与装饰
旬刊
1673-0038
51-1683/TU
大16开
四川省成都市
62-282
2005
chi
出版文献量(篇)
79387
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167
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