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摘要:
目的:探讨在某三甲医院待遇差异对聘用护士的影响.方法:采用调查分析的方法对某三甲医院的897名聘用护士进行调查分析.结果:待遇差异、晋升机会少、外出学习进修机会少,影响聘用护士的工作积极性.结论:提高待遇水平,增加外出学习机会,提供公平公正的竞争机会是增加聘用护士工作积极性的有效手段.
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文献信息
篇名 待遇差异对聘用护士的影响
来源期刊 吉林医学 学科
关键词 待遇差异 进修学习 公平竞争
年,卷(期) 2013,(22) 所属期刊栏目 护理研究
研究方向 页码范围 4549-4550
页数 2页 分类号
字数 1927字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘威 吉林大学第一医院胸外科 91 646 13.0 22.0
2 杨鹤 吉林大学第一医院胸外科 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
待遇差异
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公平竞争
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
吉林医学
月刊
1004-0412
22-1115/R
大16开
长春市建政路971号
12-41
1958
chi
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17
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