国有企业薪酬制度存在的问题及解决对策研究

• 作者: 刘思雨
• 来源期刊: 商
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 问题 对策
• 年，卷（期）: 2013,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 17
• 页数: 1页
• 字数: 1883字
• 语种: 中文

摘要

薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成,薪酬制度改革是国有企业深化改革的重心和难点.我国国有企业薪酬制度仍存有“计划经济”色彩,难以在激烈的市场竞争中为国有企业提供前进动力,不能适应新时代市场发展的需要.近年来国有企业薪酬制度所暴露的种种问题,亦说明国有企业薪酬管理制度的改革势在必行.文章笔者首先指出国内国有企业薪酬制度存在的主要问题,并提出以“人才”为中心的改进国有企业薪酬制度对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘思雨	长江大学管理学院	1	2	1.0	1.0