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摘要:
本文是对农村供电所正向激励管理的研究实践,应用公平理论、强化理论和期望理论,通过应用工作积分制、岗位薪点工资、宽带薪酬,建立了以岗位薪点工资为基础、绩效积分为核心的农村供电所正向激励机制,极大调动了供电所员工的工作热情和积极性,做到了人尽其能、各负其责、按劳分配,稳定了农村供电所职工队伍,使农村供电所安全生产、经营管理和优质服务水平得到很大提高.
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安全
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文献信息
篇名 正向激励管理在农村供电所的运用分析
来源期刊 科技致富向导 学科
关键词 正向激励管理 农村供电所 绩效
年,卷(期) 2013,(23) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 331
页数 1页 分类号
字数 2481字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
正向激励管理
农村供电所
绩效
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技致富向导
半月刊
1007-1547
37-1264/N
16开
山东省济南市
24-75
1993
chi
出版文献量(篇)
44672
总下载数(次)
88
总被引数(次)
56792
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