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摘要:
市场经济是当前社会经济发展的主流,是推动当前经济发展的主要因素和体制。在市场经济中,企业是无可替代的一种生产形式,是当前市场经济的重要组成部分。在企业发展的过程中,人力资源已成为当前企业发展的主体,是推动企业发展的主要因素。人力资源是有组织的战略,是组织核心竞争力的个体,同时对企业又是最为关键的因素。本文对鼓励企业在人力资源管理过程中相应的机制行业具体问题进行阐述并列出具体解决措施。
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文献信息
篇名 现代企业人力资源管理的激励机制研究
来源期刊 科学时代 学科
关键词 企业 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2013,(21) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围
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字数 2452字 语种 中文
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1 李寒雪 燕山大学里仁学院 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
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66
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