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摘要:
员工绩效管理是非营利组织进行有效管理的一种强有力工具.实践中,非营利组织的发展面临着许多问题,这在很大程度上制约了非营利组织的发展、壮大,需要引入新的员工管理机制,尤其是建立员工绩效管理机制,才能在现有条件下推动非营利组织的发展.
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指标体系
内容分析
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文献信息
篇名 浅析非营利性组织员工绩效问题
来源期刊 科技致富向导 学科
关键词 非营利组织 绩效管理 绩效提升
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 高教论述
研究方向 页码范围 64,160
页数 2页 分类号
字数 2898字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张博然 渤海大学文理学院 3 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
非营利组织
绩效管理
绩效提升
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技致富向导
半月刊
1007-1547
37-1264/N
16开
山东省济南市
24-75
1993
chi
出版文献量(篇)
44672
总下载数(次)
88
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