商业银行绩效评价体系的构建--以新会农商银行为例

• 作者: 王继康 邓璇 黄励岗
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 绩效评价 德尔菲法 层次分析法 模糊评价
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 经济纵横
• 页码范围: 9-11
• 页数: 3页
• 字数: 4441字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业最具价值的资本之一，绩效管理是实现人力资源价值的重要手段，本文针对新会农商银行员工绩效评价现状，采用问卷调查和鱼骨图相结合的方式，梳理了目前新会农商行绩效评价体系的核心问题。针对这些问题，本文采用德尔菲法和层次分析法对新会农商行员工绩效评价体系进行了再设计，并提出了执行与反馈过程中的管理建议。通过企业内进行了预试，结果表明员工对绩效评价体系满意度得到一定提高。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓璇		1	7	1.0	1.0