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摘要:
公司对员工进行绩效考核是人力资源管理中的一个核心问题,这项工作是现在公司为了提高员工们的素质、积极性、工作效率而进行的一项管理工作,对公司的发展有着非常重要的作用.现在我们国家的一些公司在对员工们业绩考核中存在的着一些问题,这将严重的影响到一个企业的健康发展.本文通过对中小企业在绩效考核中存在问题和激励体制现状的分析,提出了一些对策来完善中小企业中存在的问题.
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改进
提升
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 中小企业的绩效考核与激励机制探析
来源期刊 建材与装饰 学科
关键词 中小企业 绩效考核 激励机制 对策
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目 政工·管理
研究方向 页码范围 158-159
页数 2页 分类号
字数 3037字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 禤彦玲 6 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
绩效考核
激励机制
对策
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
建材与装饰
旬刊
1673-0038
51-1683/TU
大16开
四川省成都市
62-282
2005
chi
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