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摘要:
人才是企业的第一资源。企业只有牢牢占领“人才”这一至高点,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。面对开放的全球市场,我们拥有了人才,就拥有了无限的资源,也就拥有了企业可持续发展的基础和保障。本文从人才培养、人才储备、人才激励三方面浅析了如何实现建筑企业人才的可持续发展问题。
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建筑经济
可持续发展
模式
绿色建筑施工与可持续发展
绿色施工
建筑工程
可持续发展
策略
山西煤炭企业可持续发展研究
煤炭企业
可持续发展
煤炭资源
生态建筑、绿色建筑在可持续发展建筑中的定位
生态建筑
绿色建筑
绿色标准
可持续发展的建筑
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅析建筑企业人才的可持续发展
来源期刊 才智 学科
关键词 人才流失 人才培养 人才储备 人才激励 可持续发展
年,卷(期) 2013,(22) 所属期刊栏目 人资社科
研究方向 页码范围 250-250,251
页数 2页 分类号
字数 4010字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侯庆平 2 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
人才培养
人才储备
人才激励
可持续发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
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386
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