深圳市龙岗区社康中心人力资源现状与人员稳定性分析

• 作者: 石永超 邹宇华 陈健 陈凌斯 马碧萍
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 社康中心 人力资源 满意度 人员稳定性
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 社区卫生服务
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 字数: 2519字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2014.02.016

摘要

目的对深圳市社康中心卫生人力资源配置现状、人员工作满意度和离职意向进行分析,为提高社区卫生服务质量、促进社区卫生服务可持续发展提供参考依据。方法随机抽取59家社康中心,对目标机构及在职职工进行自填式问卷调查。采用氈2检验与 Logistic 回归分析模型进行数据处理。结果深圳市社康中心人力资源结构配置不合理,年龄分布以35岁以下为主；卫生人员数量不足,业务素质偏低；员工对工作报酬、福利待遇以及政府对机构的资助方面满意度低,10.70%的被调查者存在离职倾向,学历与收入水平是主要的人口学影响因素(P<0.05)；同时,对所从事职务、福利待遇与培训机会的满意度情况也影响着人员的稳定性。结论应采取措施加强社区卫生服务工作人员培训；加大社区卫生人员经费投入,改善职工待遇；加强人力资源管理,确保资源合理高效利用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹宇华	广东药学院公共卫生学院	123	1176	17.0	28.0
2	陈健		9	52	4.0	7.0
3	石永超	广东药学院公共卫生学院	8	32	3.0	5.0
4	马碧萍	广东药学院公共卫生学院	8	33	3.0	5.0
5	陈凌斯	广东药学院公共卫生学院	4	17	2.0	4.0