企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项

• 作者: 吴亭 林裘绪 萧孜芸 黄良志
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 派外人员 文化智商 跨文化适应 职涯成功 职涯资本
• 年，卷（期）: rlzyglpl_2014,（1）
• 页码范围: 1-20
• 页数: 20页
• 分类号: F272.92

摘要

本研究主要针对企业派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功间之关系进行探讨,并分析职涯资本的调节效果。本研究使用邮寄纸本和电子邮寄方式发放问卷,对回收的208份有效问卷进行了统计分析,研究结果如下:①派外人员的文化智商会对其跨文化适应产生显著正向影响。②派外人员的跨文化适应会对其职涯成功产生显著正向影响。③派外人员的跨文化适应对文化智商和职涯成功具有部分中介效果。④职涯资本在跨文化适应与职涯成功间不具有调节效果。依据研究结果,提供具体结论与建议,作为企业与未来研究的参考。